【岗位职责】
1、工资核算及管控、薪酬激励机制建设指导与审核、激励机制运行监控、年度倒算、薪酬总额和待遇申报指导与审核、人力成本分析、薪酬调查分析、协助推进薪酬信息化建设等工作。
【招聘要求】
1、学历：本科；专业：专业不限，理工科优先考虑；
2、经验：1年以上人力资源薪酬或人力资源管理经验，有薪酬激励方面工作经验者优先考虑。若没有相关方面工作经验，但个人综合素质较好，逻辑思维清晰者可放宽条件考虑。