岗位核心职责
1.战略规划
制定与公司战略匹配的人力资源规划，推动组织变革与敏捷化管理
设计人才供应链体系，强化技术研发、投融资、供应链、技术研发、市场营销等关键岗位的人才储备。
2.系统建设
主导生产管理系统的HR模块整合，提升协同效率。
建立工时分析与产能评估机制，优化劳动力分配与用工成本控制。
3.人才管理
搭建技能认证体系，完善员工培养与职业发展通道。
设计学习平台及胜任力模型，优化岗位说明书与人才评估
4.组织效能提升
推动生产流程标准化，应用机器人自动化，降低人力成本
输出人力效能报告，支持管理层决策
5.合规与文化
确保数字化HR流程符合创业板上市公司治理要求。
构建企业文化体系，数字化员工体验平台，强化中医药文化创新融合
任职资格要求
1.教育背景
本科及以上学历（人力资源管理、心理学或工业工程等相关专业），硕士/MBA优先。
2.工作经验
10年以上HR管理经验，3年以上制造业上市公司HRD岗位经历。
主导过生产流程优化、精益管理或大规模技能人才培养项目，数字化转型项目实践者优先。
3.核心能力
精通精通制造业人力成本分析与效能提升策略。
具备生产现场管理经验，了解工艺、设备、质量等业务部门协作需求者优先。
4.综合素质
具备战略性思维和变革领导力，制定执行设计变革路径。
具备务实作风，跨边界协作能力和危机斡旋能力，推动组织创新及项目高效落地。