岗位职责:

一、IPD流程设计与优化

1.主导IPD流程（概念、计划、开发、验证、发布、生命周期阶段）的优化设计，制定流程文档（SOP、Checklist）及操作规范；

2.结合企业战略与业务痛点，推动IPD流程变革项目（如需求管理、决策评审DCP、TR技术评审机制优化）；

3.定期组织跨部门（研发、市场、供应链、财务）流程研讨会，收集反馈并迭代流程。

二、IPD流程推广与实施

1.制定IPD流程推广计划，推动流程在业务部门的落地执行；

2.为业务团队提供IPD流程培训、工具使用指导及问题解答；

3.建立流程执行监控机制（如流程遵从度审计），定期输出执行报告。

三、IPD流程质量管理

1.定义IPD流程质量评价指标（如需求澄清周期、DCP决策效率、TR通过率）；

2.通过数据分析（如流程效率、缺陷率）识别质量问题，推动根因分析与改进；

3.管理流程例外事项，协调资源解决重大流程阻塞问题。

四、跨部门协同与赋能

1.担任业务部门IPD流程BP，参与产品开发项目（如担任PQA角色），提供流程合规性指导；

2.与IT部门协作，推动IPD流程数字化工具（如PLM、项目管理平台）的优化与集成；

3.协同质量部门，将IPD流程要求融入公司质量管理体系（如ISO 9001）。

五、数据管理与报告

1.搭建IPD流程数据仪表盘，监控KPI（如项目按时交付率、流程返工成本）；

2.定期向管理层汇报流程运行状态、质量风险及改进建议。

任职要求:

一、教育背景与经验
1.本科及以上学历，工业工程、质量管理、计算机、通信工程、管理学等相关专业；
2.5年以上工作经验**，其中至少3年IPD流程管理、研发质量管理或业务流程优化经验；
3.熟悉华为IPD框架、CMMI或敏捷开发体系者优先。
二、专业技能
1.流程管理：精通IPD流程全生命周期，掌握流程建模工具（Visio、ARIS、BPMN）；
2.质量管理：熟悉质量工具（PDCA、6 Sigma、FMEA）、ISO 9001/TS 16949标准；
3.数据分析：熟练使用Excel、Power BI、SQL，能从数据中提炼流程改进点。
三、综合能力
1.逻辑清晰，擅长系统性解决问题；
2.抗压能力强，适应快节奏的变革管理；
3.具备业务敏感度，能快速理解研发、市场与供应链协同逻辑；
4.具备跨部门项目推动能力，能平衡流程刚性与业务灵活性。