岗位职责：

1、依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，选择合理的招聘渠道，做好人才储备工作；

2、根据公司人力资源需求，搜寻和筛选简历，进行初次面试，安排笔试，提供与岗位要求匹配的候选人；

3、负责组织员工各类培训及公司活动，并对员工培训效果进行跟踪评估；

4、负责公司薪酬管理，建立和完善公司薪酬福利体系，负责年度人力成本及费用预算确定；

5、员工入离职、异动手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；

6、公司内部员工档案的建立与管理；

7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

8、负责员工日常劳动纪律、考勤、奖惩等人事手续、处理员工投诉和劳动争议；

9、负责协助上级制定/监督行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；

10、完成领导临时交办的其他工作及后勤支持工作。

任职要求：

1、人力资源管理、企业管理及相关专业，本科及以上学历，2026年毕业生；

2、熟悉人力资源各模块操作流程及工作方法；熟练使用office办公软件及自动化办公设备；

3、具备较强的语言表达、组织、协调能力和时间管理能力；

4、了解人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。