岗位职责：
1、方案设计：驻点运营商公司现场，协助运营商提供开展人才认证体系优化设计、队伍年度培养计划、人才运营方案设计等工作；
2、策划实施：主导或协助开展条线队伍培训方案策划、培训课程开发、人才跟踪运营等工作；
3、项目交付：按需牵头具体培训项目的交付实施、现场管理等工作；
4、经验沉淀：跟踪、总结人才培养的方法论体系，推动内部人才发展体系优化完善，赋能团队
任职资格要求:
1. 硕士及以上学历，管理学、教育学、通信等相关专业；
2. 具备3年及以上人才发展经验，有大型企业人才发展落地项目经验者；
3. 熟悉通信行业，了解运营商业务与运作模式者优先；
4. 热情、开朗，具备较强的自驱力和主动性，具备良好的结构化思维能力和学习能力；
5. 具备良好组织与沟通能力，乐于与客户和团队成员进行有效的沟通和协作；
6. 抗压能力强，责任感强，能够适应短期出差；
7. 具有咨询公司经验者优先。