一、岗位职责：

1.参与制定与完善乌兹当地人事规章制度，为决策提供信息支持。
2.负责乌兹项目人力资源招聘管理，制定并实施招聘计划，拓展渠道，建设后备人才库；
3.负责乌兹员工费用总额的分解、控制与预算编制，核发薪酬福利，办理社保、公积金、年金及个税申报；组织实施绩效考核，完善绩效管理体系；
4.管理乌兹员工入职、异动、离职手续，处理劳动合同签订与续签；
5.办理员工福利保险、体检安排及职称申报事宜；
6.负责人事档案、证照及HR系统相关模块管理；
7.负责培养乌兹当地员工开展人事工作；
8.配合中国总部、海外区域及领导交办的其他任务。

三、基本素质要求：
1.精通乌兹语、俄语、汉语的人员优先
2.学历：大学本科及以上
3.专业：人力资源、乌兹语、俄语等相关专业
4.相关工作经验：从业年限不少于3年（应届生除外）
5.其他：
（1）具备很强的计划性和实施执行能力；
（2）具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力 ；
（3）熟悉招聘、培训、薪资、绩效等人力资源模块操作，熟悉工作地法规政策及相关部门办事流程；
（4）熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。