1、全面负责美国子公司的招聘、入职、培训、绩效评估及离职流程，维护员工档案合规性；

2、处理员工关系，解决劳动争议，确保符合联邦法规及州劳动法规‌；

3、核算薪资及税务（含社保、医保、401(k)退休计划），福利计划管理等；

4、制定并更新HR政策，负责HR系统模块维护及数据分析，支持业务决策；

5、协助美国子公司与当地政府/行业协会对接‌；

6、将集团HR政策本地化，适配海外业务团队需求。

任职要求‌

1、本科以上学历，人力资源/管理类相关专业优先，需精通美国劳动法规；

2、3年以上HR Operation经验‌，具备在美国本土企业人力资源工作经历；

3、数据分析能力（优化招聘效率、绩效指标），跨文化沟通技巧；

4、解决复杂问题的能力，适应中美两地节奏工作环境及远程办公 ‌；

5、办公语言：英文。

工作地点：北京 业务地点：美国