岗位职责：
1.全面负责人力资源部门管理工作，制定并执行公司人力资源战略规划，支持企业快速发展需求；
2.根据电梯行业特点，优化招聘体系，重点完成技术类岗位（如电梯安装、维保、研发等）、销售管理岗位的人才引进；
3.主导员工关系管理，协调处理劳动纠纷，防范用工风险，确保符合行业安全规范及劳动法规；
4.推动企业文化建设，针对行业一线员工特点设计培训体系，提升团队技能与安全意识；
5.负责人力成本预算编制及数据分析，为管理层提供决策支持。
任职资格：
1.本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2.5年以上HR工作经验，其中至少3年以上制造业或工程类行业人事管理经验；
3.熟悉制造业生产流程及技术岗位用人需求，能精准把握电梯行业人才市场动态。