1.根据国家法律法规、监管规定及总公司战略要求，组织拟订并持续完善分公司合规管理制度与年度工作计划，以构建系统、规范的本地化合规管理体系。
2.根据分公司业务发展、产品创新及内部管理需求，对重要经营活动、规章制度及法律文件进行合规审查与评估，提供专业意见，以满足业务合规稳健发展的需要。
3.根据年度合规管理计划及内控评估安排，牵头组织实施合规检查、风险监测与合规事件调查，以识别、评估和化解重大合规风险。
4.根据公司考核问责机制及监管报送要求，组织或参与合规考核、违规问责，并负责与监管机构的日常沟通与报表报送，以达到强化责任约束、确保监管畅通的目的。
5.根据合规文化建设部署及员工能力提升需要，策划并组织各类合规培训、宣传与教育活动，以营造主动合规的文化氛围，提升全员合规履职能力。