1.协助机构经理拟定月度、年度经营计划；协助机构经理对营业单位进行管理；
2.协助机构经理策划、组织、实施各项业务推动活动；组织、督导机构早干会、大早会、二早等各种经营分析会；
3.对日常经营的关键指标进行追踪、分析、评估等；
4.组织实施新人甄选与培训，重点提高机构新人上岗参训率、留存率、新增有效率等关键指标；拟定职场训练计划并组织实施；对业务人员进行规划面谈、陪访等一对一业务辅导；
5.培训课件的开发以及培训班授课；
6.完成上级领导交办的其他工作。