精准轮岗，挖掘潜能：依据个人专业、能力与潜力，分配至公司不同核心部门（保险A类、B类高潜人才），深度参与业务，积累多元工作经验。​

高效学习，快速成长：参加公司定制化培训体系，涵盖领导力、管理技能及行业前沿知识。凭借强大学习与适应能力，迅速掌握新知识、技能，快速熟悉公司业务流程、行业动态与市场变化，为迈向管理岗位持续赋能。​

协同沟通，助力运营：积极促进部门间信息流通，高效协同合作。踊跃参与跨部门会议，贡献建设性建议，化解协作难题，提升公司整体运营效率。以出色沟通协调与团队协作能力，与各层级人员顺畅交流，整合资源，推动项目、业务拓展等工作稳步前行。​

数据挖掘，驱动决策：协助部门收集、梳理关键业务数据，运用数据分析工具，洞察数据背后的业务趋势与问题。秉持强烈责任心与高效执行力，主动担当工作任务，按时交付高质量成果，直面复杂问题，积极探寻解决方案，确保工作落地生效。​

深入调研，优化提升：深入基层调研，广泛收集员工反馈与业务问题，定期提交详实调研报告，提出切实可行的改进建议，推动内部流程优化与沟通机制完善，进一步提升运营效能。展现领导潜力，具备组织策划与决策能力，在活动、项目组织中发挥引领作用，关键时刻果断决策，保障工作成效。​

抗压应变，稳健前行：拥有出色抗压与应变能力，在快节奏、高压力环境中保持良好状态，从容应对各类突发状况。无论是业务拓展面临的客户拒绝、激烈竞争，还是综合管理中的复杂难题，都能稳定发挥，确保工作顺利推进。​

灵活响应，多元任务：积极完成上级交办的各类临时性工作，展现灵活性与多面性。​

二、任职要求​

年龄学历：35 周岁及以下，一本及以上学历，保险、金融、市场营销、统计学等相关专业优先考虑。​

工作经验：具有 5 年及以上金融保险机构工作经验者优先，熟悉保险业务流程与管理方法。​

沟通协作：具备卓越沟通能力与客户服务意识，能与客户及内部各部门高效协作​

文字表达：拥有较强文字表达与报告撰写能力，精准传达观点与建议。​

职业素养：秉持高度责任心、敬业精神，工作认真细致，严守职业道德，具备牢固合规意识。