一、薪酬绩效主管岗位职责
1.薪酬管理
负责公司薪酬体系的设计、优化与执行，确保内部公平性和外部竞争力。
制定薪酬调整方案，管理年度调薪、奖金分配、股权激励等事宜。
进行市场薪酬调研，分析行业数据，优化薪酬结构。
2.绩效管理
建立健全公司绩效考核体系，推动绩效目标设定、评估、反馈及改进流程。
指导各部门开展绩效考核工作，确保考核过程公平、透明。
分析绩效数据，提供决策支持，协助管理层优化人才激励策略。
3.制度与流程
制定和优化薪酬绩效相关制度、流程及操作规范。
确保薪酬绩效政策符合国家法律法规，规避用工风险。
4.数据与分析
负责薪酬、绩效数据的统计与分析，定期编制相关报表。
协助人力资源成本预算编制与控制。
5.员工沟通
解答员工薪酬绩效相关疑问，处理相关争议。
开展薪酬绩效政策宣讲及培训，提升员工认知度。
二、薪酬绩效主管任职资格
1.教育背景
本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、财务或相关专业优先。
2.工作经验
5年以上人力资源相关经验，其中至少3年专注于薪酬绩效模块。
熟悉薪酬调研、绩效管理工具（如KPI、OKR、平衡计分卡等）。
有薪酬体系设计或绩效体系搭建经验者优先。
3.技能要求
精通Excel（函数、数据透视表等），熟悉HRIS系统（如SAP、Oracle、Workday等）。
熟悉劳动法、社保公积金政策及相关财税知识。
具备较强的数据分析能力，能独立完成薪酬绩效分析报告。
4.软技能
良好的沟通协调能力，能跨部门推动政策落地。
逻辑思维清晰，具备较强的方案设计能力。
保密意识强，工作细致，责任心强。