一、岗位职责
1、招聘需求分析
（1）对接业务部门，明确招聘需求（岗位JD、用人标准、紧急程度）。
（2）制定招聘计划，确定渠道策略（社招/校招/内推/猎头）。
2、人才寻访与筛选
（1）通过招聘网站（BOSS直聘、智联、猎聘）、社交媒体（LinkedIn、脉脉）、行业社群等渠道主动寻访候选人。
（2）初步筛选简历，评估候选人匹配度，安排面试。
3、面试协调与评估
（1）组织面试流程（初试、复试、终面），协调面试官时间。
（2）参与面试评估，提供录用建议。
4、Offer谈判与入职管理
（1）沟通薪资福利，发放Offer并跟进候选人入职。
（2）协助新员工办理入职手续，确保顺利融入团队。
5、招聘数据分析
（1）统计招聘周期、渠道效果、入职率等数据，优化招聘策略。
（2）定期复盘招聘难点，提出改进方案。
二、任职要求
1、教育背景：本科及以上学历，人力资源、心理学、管理学、机械设计、自动化等相关专业优先。
2、工作经验：1-3年招聘经验，熟悉招聘全流程（互联网、制造业、零售业等行业经验加分）；有批量招聘（如校招、蓝领招聘）经验者优先。
3、核心能力
（1）沟通能力：擅长与业务部门、候选人高效沟通。
（2）人才嗅觉：能快速识别候选人潜力与岗位匹配度。
（3）抗压能力：适应快节奏招聘需求，完成月度/季度KPI。
（4）工具技能：熟练使用招聘系统（如ATS）、Excel（数据统计）、社交媒体寻才。