岗位职责：

1、
匹配公司发展战略，推动制定公司全球化人才布局整体规划；

2、推动并支持海外各基地制定合理的本土化人员规划及人员动态盘点，搭建本土劳动合规体系，设计差异化薪酬福利以及本土化招聘、培训、绩效等人力资源工作的开展；

3、负责海外派驻人员人力资源工作的统筹管理，推动《驻外人员管理办法》的落地，建立海外派驻人员档案，并持续跟进派驻人员绩效表现及留存率。

任职要求：

1、 本科及以上学历，3年以上相关工作经验；

2、 熟悉人力资源日常管理工作流程；了解人力资源各项管理方法、工具；

3、 具备良好的工作主动性，强烈的责任心、良好的统筹能力及沟通能力；

4、 英语CET-4级及以上水平；英文可作为工作语言，综合水平优秀者优先；

5、有相关海外派驻工作经验或具有海外人力资源管理经验者优先。