人力：
1、负责拟定公司年度人力资源规划及各模块工作开展计划；
2、负责公司培训、薪酬、绩效等各模块工作；
3、负责公司员工档案的建立，以及关系工作开展。
行政：
1、做好行政工作规划及部门人员管理工作。
2、负责制定完善公司内部日常管理工作，执行监督日常工作的情况，并评估有效性和规范性。
3、组织公司内部各项员工活动。
4、负责公司各项办公用品的申购、分发、管理，固定资产的盘点管理。
5、负责公司印章、证照、档案等管理。
6、完成其他相关行政工作。
任职资格：
1、大学本科以上，人力资源管理、企业管理、工商管理专业优先；
2、四年以上人力行政管理工作经验；
3．熟悉国家、地方劳动人事政策法规；
4、熟悉人力资源管理各工作模块的流程及行政管理能力；
5、了解工商注册、印章管理等方面行政职能；
5、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，责任心强，考虑问题全面细致，有亲和力，较强的责任感与敬业精神，有团队合作精神；
6、有大型房地产工作经验者优先，有团队组建经验者优先要求：