2、员工入职、离职、调动、转正等相关手续的办理

3、人力系统系统的日常操作、维护、数据核对

4、员工档案、人力资源部各项文件资料的整理、保管。

5、根据公司人力资源规划及各个部门的招聘需求，甄选合适的招聘渠道，实施招聘。维护及开发多个招聘渠道，分析各个招聘渠道的有效性。配合地区招聘团队开展各类校企合作。

6、各类报表的制作、填写

7、协助部门主管开展各类员工培训、员工关爱活动等企业文化建设工作，构建良好的企业氛围

8、其他主管交办的工作任务。

任职要求：

1、人力资源管理等相关专业本科及以上学历。

2、熟悉现代人力资源管理理论、各项劳动法律法规，2年以上制造型企业同岗位工作经验
3、电脑办公软件操作熟练，会操作图形制作软件（如PS、CorelDraw等）优先，持驾驶C照，有熟练的驾驶技术。
4、工作细致，责任心强，有较好的沟通协调能力。