1.统计各个部门年度需求，制定年度培训计划；
2.负责组织实施各项培训计划；
3.负责做好培训记录，建立员工个人培训档案；
4.负责各项培训的统计工作；
5.组织对培训进行有效性评估；
6.建立维护常规培训文档；
7.负责人员转正定岗，储备等考核；
8.负责调查、分析、反馈及跟踪员工满意度；
9.负责内部讲师的管理。
10.负责员工培训档案的管理；
11.完成公司领导交办的各项事宜。