岗位职责

1.薪酬体系规划与设计：结合公司业务模式、行业特点与发展阶段，主导薪酬体系与激励制度的整体搭建、优化与迭代，确保其具备内部公平性与外部竞争力。

2.薪酬调研与结构优化：定期开展行业与市场薪酬调研，通过岗位价值评估与数据分析，合理设置职级薪档，优化薪酬结构，提供具有参考价值的薪酬策略建议。

3.业务导向的激励方案设计：针对不同业务单元及人才类型，设计并落地短期与中长期激励方案，并随业务发展持续跟踪、评估与动态调整。

4.薪酬成本管控与合规管理：监控薪酬成本与预算执行情况，确保薪酬支出合理可控，支持公司财务目标达成。

5.跨部门协作与项目推动：协同业务、财务、人力资源业务伙伴等团队，推动薪酬相关项目有效实施，提供专业培训与政策解读，提升组织整体薪酬认知与管理水平。

任职要求：
1.硕士及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障等相关专业；
2. 具有大型规模（千人）企业薪酬管理实操及薪酬激励机制设计经验优先；
3. 具备较强的市场洞察力与数据分析能力，能够独立开展薪酬调研并输出实施方案；
4. 具备良好的沟通协调能力，能够跨部门推动薪酬项目落地。