岗位职责：
1、文化活动策划与推广：结合组织能力建设要求和业务开展情况，策划并组织公司级文化活动，统筹内外部宣传，提升文化影响力
2、企业文化体系搭建与落地：负责企业核心文化理念的深度解码与场景化落地，通过制度设计、标杆案例打造等方式推动文化理念向员工行为转化。
3、员工关怀计划实施：设计并执行员工关怀方案，提升员工满意度和归属感。
4、新员工成长项目管理：统筹集团新员工培训及融入计划，加速新人胜任力提升。
5、部门文化建设：规划并推动各部门文化落地，制定部门文化建设标准及评估机制，打造有助于业务发展的特色团队文化。
6、梯队人才项目运营：参与集团人才梯队培养项目运营，推动人才梯队建设与能力发展。
任职要求：
1、学历及专业要求：本科及以上学历，人力资源、新闻传播、汉语言文学等相关专业，文化理论功底扎实，较好的文字功底；
2、年龄及基本素质要求：30岁以内
3、经验要求：2年及以上大型集团公司文化、培训相关工作经验，具备人力资源管理基础
4、知识要求：
1）熟悉企业文化管理；
2）熟悉培训全流程管理及项目运营。
5、能力要求：
1）审美较好，熟练使用企业文化宣传相关软件；
2）具备较强的文字和语言表达能力；
3）较强的沟通协调能力、服务意识、职业素养和敬业奉献精神；
4）富有激情，较强的沟通协调、创意活动策划能力，能独立策划组织线上线下文化活动；
5）能简单拍摄与处理活动照片、视频等。