岗位职责：

1、对标同行业内外优秀企业，全面搭建集团组织绩效管理体系及制度，搭建各业务指标库，支持战略的有效落地；

2、会同人力资源部门，根据集团战略发展及解码要求，对集团各主要业务体系开展年度组织绩效分解、过程跟进、结果的评价，为人力资源提供人员绩效分解和考核依据；

3、会同人资，完善跨体系之间组织绩效互评机制。

4、会同部门开展其他各项运营项目的推进。

任职要求：

1、熟悉市场上常见的绩效管理体系，具备组织绩效体系搭建能力和5年以上同岗位工作经验者优先；

2、具备各类指标库搭建经验，有一定战略解码经验和经营分析会组织经验；

3、统招硕士及以上学历，有5年以上大型医药企业的行业经验优先；

4、工作积极主动，有很强的抗压能力；有企业价值导向的大局观，有较强的利他思维，优秀的沟通能力、工作推动协调能力和执行力。