1. 组织架构管理： 参与公司及各部门组织架构设计、优化和调整工作，进行诊断分析，撰写组织调整方案并推动实施。

2. 干部管理体系搭建： 协助建立并完善干部选拔、任用、考核、调整、退出的全生命周期管理制度与流程。

3. 干部调整与任免： 具体负责干部调整方案的起草与组织实施，包括酝酿动议、民主推荐、考察、讨论决定、任前公示、任职谈话等全环节。

4. 沟通与协调： 高效协调高管、业务部门负责人、人力资源同事等多方关系，就组织与干部调整事宜进行充分、有效的沟通与宣导，确保信息对称和理解一致。

5. 数据分析与报告： 负责干部信息维护与分析，定期输出组织效能及干部队伍分析报告，为管理层决策提供数据支持。

任职资格：

1. 学历与经验： 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。

2. 工作经验： 具备5年及以上大型企业人力资源（OD/TD方向）、组织部或干部管理部门相关工作经验，有独立负责或深度参与过组织重组、干部调整等项目者优先。

3. 核心能力和特质

-沟通协调能力：具备出色的跨部门沟通能力，能敏锐洞察各方诉求，推动共识达成。

-认真细致： 对工作高度负责，具备较强的保密意识，对流程细节、文字有较高的敏感度，能确保各项工作零差错。

-原则性与灵活性： 深刻理解组织与干部工作的严肃性和敏感性，既能坚持原则、刚正不阿，又能灵活处理复杂情况。

-个人特质： 成熟稳重，抗压能力强，具备高度的责任心和敬业精神。

有国有企业、集团公司相关工作背景者。

熟悉党政领导干部选拔任用相关条例和政策者。