岗位职责：
1.根据公司发展战略及定岗定编要求，加强人员总量管控，优化人才结构，甄选招聘渠道，策划、组织、实施招聘活动，进行人员入、离、转、调相关工作，保障公司人员配置均衡，做好劳动用工风险防范；
2.构建培训体系，培养与公司发展相匹配的人才，持续提升员工核心能力；
3.制定对内具有公平性、对外具有竞争力的薪酬政策，合理管控人工成本与工资总额，健全收入分配激励约束机制，实施具有保障性和激励性的福利政策；
4.建立符合公司发展的绩效管理体系，组织分解上级单位的业绩指标，确保所有业绩指标可以得到有效分解落实。推进绩效管理工作按计划实施，对各部门绩效落实过程进行监督控制。