岗位职责：
1、协助上级搭建并优化公司人力资源管理激励体系；
2、负责公司薪酬诊断及薪酬调查，为薪酬内外部公平提出有效建议；
3、负责公司全面薪酬结构设计及优化，提升公司薪酬激励性；
4、参与各业务单元绩效考核管理，优化绩效考核方案；
5、负责公司人力资源专项项目的落地推动，确保项目顺畅高效。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业；
2、具备5年以上大型制造业人力资源薪酬绩效相关经验，具有薪酬绩效专案项目的统筹实操经验，且具备华为人力资源管理实践经验；
3、具有良好的沟通协调能力，系统性思维能力和执行力。