一、岗位职责：
1.负责营销战略制定，提供人力资源解决方案（如组织架构优化、绩效体系设计）
2.负责分析销售数据与人力效能，制定人员配置、招聘、培训计划
3.负责协调跨部门资源，解决营销团队痛点（如区域人员调配、冲突管理）
4.负责搭建营销人才梯队，设计关键岗位（如大区经理、商务经理）胜任力模型
5.负责主导高潜人才选拔、培养与晋升，完善“选育用留”全流程
6.负责推动营销团队文化落地，强化合规意识与执行力
7.负责设计营销人员差异化考核方案（如结果导向+过程管理）
8.负责优化薪酬激励体系，联动销售目标与个人收益。
9.负责定期复盘绩效数据，提出改进建议并推动落地。‌
10.负责处理营销团队劳动纠纷、离职面谈等敏感问题。
11.负责开展员工满意度调研，针对性改善管理措施。
12.协同公司风控法务人员完善营销合规制度（如反商业贿赂培训等）。
二、任职资格：
1.有正常履行职责的身体条件及心理素质。
2.学历及专业：本科及以上学历，医学、药学、公共政策或法律相关专业优先。
3.相关工作经验：5年以上HRBP经验，其中3年制药行业营销领域HR管理经验，熟悉药品销售模式（如OTC渠道、电商运营等）
4.专业技能要求：
（1）能快速理解营销战略并转化为人力行动。
（2）熟练使用HR系统分析人力数据。
（3）具备跨部门协作与冲突解决能力。
（4）熟悉《药品管理法》《劳动法》等法规
5.特别说明：有属于四川发展(控股)公司中层正职及以上、四川生物医药集团中层正职及以上管理人员的主要利害关系人(即配偶、子女及其配偶)不得参加应聘；报名人员应该提供完整、真实、有效的个人信息，提供虚假信息者，一经 发现，公司有权取消应聘、聘用资格或解除劳动合同。