工作职责：
1. 协助业务部门推进公司人才发展策略的实施与落地，促进人才发展相关政策在业务部门有效实施，支持科研人才引进与发展工作。
2. 协助推进盘点、分析、诊断组织和科技人员现状，在招聘、培训、考核等方面为业务部门提供有效的支持并协助实施。
3. 配合业务部门推动创新和变革，提升组织效率，激发组织活力。
4. 协助员工劳动关系管理工作。
5. 完成领导交办的其他任务。
条件要求：
1.学历要求：2025届毕业生，本科及以上学历，人力资源、工商管理、党建相关专业优先。
2.具备较强的沟通能力和学习能力，有较好的文字功底和团队合作精神。
3.诚实稳重，责任心强，中共党员优先。