岗位职责：
​​1. 招聘与配置​​
根据年度招聘计划，独立负责关键岗位的全流程招聘工作，包括需求分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用通知发放。
优化和拓展招聘渠道（如猎头、招聘网站、社交媒体、校园招聘等），并维护良好的合作关系。
参与面试题库建设，协助业务部门提升面试技巧，确保人才甄选的准确性和有效性。
负责新员工入职引导，协助完成团队融入，并跟踪试用期表现。
​​2. 员工关系管理​​
作为业务部门的人力资源合作伙伴，协助处理员工关系问题，提供专业咨询和建议。
主导员工沟通会、满意度调研等活动，构建和谐的劳资关系。
妥善处理员工入、转、调、离等手续，确保流程合规，防范劳动风险。
解读并推动执行公司人力资源政策、制度，并收集员工反馈以供优化。
​​3. 绩效与薪酬支持​​
协助组织实施季度/年度绩效考核工作，跟踪绩效面谈的完成情况，并提供数据支持。
参与薪酬调研，协助完成薪酬数据的初步核算与分析。
负责员工考勤、薪酬、奖金等数据的初步审核，确保准确性与时效性。
​​4. 培训与发展​​
协助进行培训需求调研，并参与制定年度培训计划。
组织协调内部培训活动，并跟踪培训效果评估。
协助开展员工职业发展通道的建设与维护工作。
​​5. 人力资源项目管理与流程优化​​
独立或参与推行HR专项项目（如E-HR系统上线、企业文化建设、制度修订等）。
定期梳理和优化人力资源相关流程，提升工作效率和员工体验。
​​二、任职资格（Qualifications）​​
​​1. 基本要求​​
本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。
​​3-5年及以上​​人力资源相关工作经验，有汽车租赁行业背景者优先。
​​2. 知识技能​​
​​精通招聘：​​ 熟练掌握各种招聘方法和技巧，有独立完成中高级岗位招聘的成功经验。
​​熟悉法规：​​ 深入了解《劳动合同法》等国家及地方性劳动法律法规，能独立处理常规劳动纠纷。
​​熟练操作：​​ 熟练使用Office办公软件
​​专业能力：​​ 对人员招聘、绩效管理、员工关系等至少两个模块有扎实的实操经验。
​​3. 综合素质​​
​​沟通协调能力：​​ 具备出色的沟通表达和人际交往能力，能有效地与不同层级的员工沟通。
​​解决问题能力：​​ 逻辑清晰，能独立分析和解决复杂的人事问题，具备较强的抗压性。
​​保密意识与责任心：​​ 具备极强的保密意识和服务意识，工作严谨细致，有高度的责任心。
​​学习与主动性：​​ 具备良好的学习能力和主动性，能持续关注人力资源管理的新趋势。