职位描述
招聘绩效管理薪酬福利
岗位职责：
一、人力资源管理
1.执行招聘计划，发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。员工考勤统计审核，办理入离职办理。
2. 管理和维护员工档案，确保信息的准确性和完整性。处理员工咨询、投诉和建议，维护良好的员工关系。
3.协助组织员工培训活动，跟进培训效果，收集员工反馈，提出改进建议。
4.协助制定和执行绩效考核制度，确保考核的公正性和有效性。
5.处理薪酬相关的行政事务，工资核算、发放、社保公积金缴纳等。
二、行政管理：
1、负责文件的收集、整理、归档和保管工作。确保文件的保密性和安全性，防止信息泄露。
2.安排会议时间、地点和参会人员，准备会议资料。记录会议内容，撰写会议纪要，并跟进会议决议的执行情况。
3、维护办公环境的整洁和秩序，包括办公设备的维护和管理。
4.根据公司需求，负责办公用品、设备等的采购工作。
5.负责接待来访客人，安排接待事宜。维护和更新公司对外联系信息。
6.协助处理公司内部的行政事务。
岗位要求：
1.年龄25—30岁，本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业。
2.1-3年以上的人力行政工作经验，能够独立处理日常人力行政工作。
3.具备良好的行政管理能力，包括文件管理、会议组织、接待来访等。
4.熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。
5.具备良好的沟通能力、协调能力和写作能力。
6.具备较强的责任心和敬业精神，能够积极主动地解决问题。
7.良好的学习能力和适应能力，能够快速适应公司文化和业务需求的变化。
8.具备较强的抗压能力，能够妥善处理各种紧急情况。