【职责要求】
1、定期收集整理员工数据（如入职离职率、绩效分布、培训运营数据等），输出可视化报表；
2、协助完成人力预算编制、人力效率分析（如人效、离职分析），确保数据准确性；
3、协助HRBP开展招聘、绩效、员工关系、培训等模块的运营执行支撑；
4、响应员工咨询，SSC事务性工作提效，优化运营效率；
【任职要求】
1、大专及以上，人力资源管理、工商管理、统计学、心理学等相关专业优先；
2、经验：应届生或2年以下HR相关经验；
3、务实认真，稳重细致，具备良好的数据敏感度和严谨性，能够确保工作准确无误，较强学习主动性和吃苦耐劳精神；
4、有一定文案策划与平面设计爱好的优先。