职位描述：

1、根据公司业务发展需求及现有编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置；

2、开发和维护各类招聘渠道、甄选工具，并有效应用；

3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选方法，组织日常招聘工作并参与面试；

4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业；

2、2年校园招聘相关工作经验；

3、掌握较丰富的招聘方法、面试技巧，熟悉校园招聘流程；

4、有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强；

5、能够接受出差优先。