岗位职责：
1. 组织和规划集团人力资源部的工作，确保公司人力资源的有效支持。
2. 制定和实施人力资源战略规划，满足公司发展需求。
3. 设计和优化组织结构，提升组织效率和员工绩效。
4. 制定招聘策略，进行人才招聘和选拔。
5. 设计和实施员工培训和发展计划，提升员工职业技能和工作效率。

岗位要求：
1. 熟悉人力资源管理和劳动法律法规。
2. 具备优秀的组织发展和变革管理能力。
3. 熟练掌握招聘、培训、绩效管理等人力资源模块。
4. 具备良好的沟通协调能力和团队领导能力。
5. 有大型企业人力资源管理工作经验者优先。