汇报对象： 人力资源总监
下属团队： 集团IT基础设施、应用系统等团队
职位概述：
作为一家快速发展的医疗制造行业集团化企业，我们正在寻找一位具有战略视野与扎实落地能力的IT总监，全面负责集团整体信息技术体系的规划、建设与运营。该岗位将主导集团数字化转型战略的实施，支撑多业务板块（如高值耗材、设备制造、供应链、国际业务等）的高效协同与合规运营，确保IT系统安全、稳定、敏捷，并赋能业务创新与全球化发展。
主要职责：
1. IT战略与治理
制定并执行与集团战略对齐的3-5年IT发展规划，推动数字化、智能化在研发、生产、供应链、营销及管理各环节的深度应用；
建立集团统一的IT治理架构、标准规范与技术路线图，实现多子公司/工厂IT系统的标准化、集成化与可扩展性；
管理IT年度预算，优化资源投入，提升IT投资回报率（ROI）。
2. 核心系统建设与运维
主导金蝶等ERP系统在集团范围内的深化应用与优化，覆盖财务、制造、采购、库存、销售等模块；
推进MES（制造执行系统）、制造与质量相关系统的部署与集成；
确保IT基础设施（数据中心、网络、云平台、终端）的高可用性、安全性与灾备能力，支持全球业务连续性。
3. 数据与数字化创新
构建集团级数据治理体系，推动主数据管理BI/数据分析平台建设，赋能经营决策；
探索AI数字孪生等新技术在智能制造、预测性维护、供应链优化等场景的应用；
4. 团队与跨部门协同
领导集团IT团队能力建设，培养复合型人才，打造高效、敏捷的技术组织；
作为关键桥梁，紧密协同业务部门（制造、质量、研发、供应链、财务等），理解业务痛点，提供技术解决方案；
管理外部供应商、合作伙伴及系统集成商，确保项目交付质量与时效。
任职要求：
1、教育背景：计算机科学、信息管理、电子信息工程或相关专业本科及以上学历，硕士/MBA优先。
2、工作经验：
10年以上IT从业经验，其中至少5年在高端制造行业担任IT管理岗位；
具有集团化或多法人架构企业IT统筹管理经验，熟悉跨地域、多工厂IT整合；
成功主导过大型ERP（如SAP S/4HANA）、MES、QMS等系统实施或升级项目；
3、核心能力：
兼具战略思维与执行力，能平衡长期规划与短期业务需求；
深刻理解智能制造、工业4.0及医疗行业数字化趋势；
具备较强的风险意识与合规敏感度。