岗位职责：
1、制定并执行与酒店业务目标一致的人力资源战略、年度计划及预算。
2、全面负责酒店各层级人才（包括外籍及本地）的招聘、选拔与配置，打造雇主品牌。
3、建立并领导学习发展体系，管理培训、人才盘点及关键岗位继任计划。
4、管理具有竞争力的薪酬福利架构与绩效管理体系，确保激励有效与内部公平。
5、导员工关系管理，营造积极文化，提升员工敬业度与留任率。
6、确保酒店人力资源与行政操作100%符合所在国法律法规及集团政策。
7、全面管理员工签证/工作许可、合同、档案及HRIS系统数据。
8、负责员工宿舍、员工餐厅、医务室等行政后勤运营管理。
9、作为酒店管理委员会成员，为业务决策提供人力资源数据分析和战略建议。
10、处理复杂的员工关系案件及劳动争议，进行合规、公正的调查。
11、在危机事件中，牵头人力资源应急响应，保障员工安全与业务连续。
12、管理人力资源相关供应商（如招聘机构、培训顾问等）及外包服务。
任职要求：
1、经验： 8年以上HR经验，其中5年以上在酒店集团担任HR经理/总监，并拥有海外酒店工作背景。
2、专业： 精通所在国劳动法、签证政策及人力资源全模块，具备战略业务伙伴能力。
3、能力： 具有中英文或中柬文沟通、领导力及跨文化管理能力，擅长在高压环境下解决问题。
4、特质： 高度诚信，踏实务实，文化包容，热爱酒店行业。