岗位内容： 1. 熟练使用各类办公软件，能高效使用各类函数公式,准确完成当月薪资结算和发放。
2. 负责公司全员考勤管理。
3. 具有分析薪酬测算和预算以及员工绩效数据的能力，为管理层提供有关薪酬优化的建议。
4. 设计、开发薪酬福利方案，并能独立全面实施，包括基本工资、奖金、绩效和其他各类薪酬福利。

任职要求： 1. 拥有大专及以上学历，财务或人力资源相关专业优先考虑；
2. 至少五年相关经验或者三年以上大型企业相关经验（优秀者可适当放宽要求）；
3. 具备良好的沟通、协调和管理能力，与运营和财务部门合作，确保所有薪酬和福利方案落实到位。