一、岗位职责​
（一）薪酬体系建设与优化：根据公司战略及行业薪酬水平，设
计、优化薪酬福利体系，涵盖基本工资、绩效奖金、津贴补贴、福利
政策等；定期开展市场薪酬调研，分析行业薪酬数据，确保公司薪酬
竞争力；制定薪酬预算方案，监控薪酬成本，合理控制人力成本占比。
（二）绩效考核体系搭建：优化公司绩效考核体系的搭建，完善
各岗位绩效考核指标、考核标准及评估流程；根据公司发展目标和业
务需求，动态调整绩效考核方案，确保考核体系与公司战略目标一致；
组织各部门开展绩效考核工作，提供考核指导与培训，保障考核公平、
公正、公开。​
（三）数据管理与分析：建立薪酬绩效数据库，收集、整理、分
析薪酬绩效数据，生成各类报表（如薪酬分析报告、绩效评估报告）；
通过数据分析，识别薪酬绩效体系存在的问题，提出改进建议；为管
理层决策提供数据支持，如人力成本优化、人才激励策略制定等。​
（四）流程执行与监控：审核薪酬核算等日常工作，确保薪酬数
据准确无误；审核绩效评估结果，处理绩效申诉，协调解决考核过程
中的争议；监督薪酬绩效相关制度、流程的执行情况，及时发现并纠
正执行偏差。​
（五）员工沟通与协作：解答员工关于薪酬福利、绩效考核的疑
问，提供专业的政策解读与咨询服务；与人力资源其他模块（招聘、
培训、员工关系）协同工作，确保人力资源策略的一致性；与财务部
门沟通协作，保障薪酬发放与财务核算的顺利对接。​
（六）政策研究与合规管理：关注国家及地方劳动法规、薪酬福
利政策变化，及时调整公司薪酬绩效制度，确保符合法律法规要求；
定期进行薪酬绩效合规性审查，规避法律风险；参与劳动纠纷处理，
提供专业的薪酬绩效方面的法律支持。​
二、任职资格​
（一）基本条件：本科及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、
工商管理等相关专业。​
（二）专业能力：精通薪酬设计原理、绩效考核方法（如 KPI、
OKR、BSC 等），熟悉国家及地方劳动法规、薪酬福利政策；具备
扎实的数据分析能力，熟练使用 Excel、SPSS 等数据分析工具；能
够独立完成薪酬体系设计、绩效考核方案制定等工作。​
（三）工作经验：10 年以上人力资源工作经验，5 年以上薪酬
绩效模块设计及管理工作经验，有薪酬绩效体系搭建或优化成功案例；
熟悉教培行业的薪酬绩效特点者优先。​
（四）综合能力：具备优秀的沟通协调能力，能够与不同部门、
层级的人员有效沟通；拥有较强的问题解决能力，能快速处理薪酬核
算异常、绩效争议等突发问题；具备良好的项目管理能力，可独立推
进薪酬绩效体系改革等项目。​
（五）职业素养：工作严谨细致，责任心强，严守薪酬数据保密
原则；具备创新意识，能根据行业趋势和公司需求，提出薪酬绩效优
化方案；具有较强的学习能力，及时掌握新政策、新方法，持续提升
专业水平。
三、薪酬福利
年薪 20 万+，具体面试详谈。
四、工作地点 广元市