岗位职责：
1、负责制定和优化薪酬绩效管理制度及流程；
2、收集并分析行业薪酬数据，为公司薪酬调整提供依据；
3、负责员工五险一金福利办理，月度薪资核算与发放；
4、定期组织绩效面谈，评估员工绩效，并提出改进措施；
5、与各部门沟通协调，确保薪酬绩效政策的顺利执行。
岗位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先；
2、具备5年以上制造业薪酬绩效相关工作经验，有电池行业经验者优先；
3、熟悉薪酬绩效理论知识及实际操作流程；
4、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力；
5、熟练使用办公软件及薪酬绩效管理软件。