1、深入了解业务发展，根据业务发展需要，负责策划&落地部门企业文化活动，推动公司文化建设和业务发展；
2、深入了解研发业务状况和团队运作状况，理解战略并促进人力资源战略在所在部门的有效实施；
3、能够洞察组织和团队存在的问题，并应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，并推动方案落地；
4、丰富和完善员工各种激励类、人文关怀类、管理培训类项目，提升组织内部文化氛围，提升员工归属感和认同感。