一、工作职责:
1.管理员工生命周期流程工作，包括入/离职、合同/档案管理、考勤管理、转调管理等；
2.管理员工在职期间其他服务项，包括在职证明、落户、职称、外籍就业等；
3.数据管理与分析:建立健全HR SSC 数据管理体系，定期收集、整理、分析人力资源相关数据，生成各类报表与分析报告；
4.管理并持续优化SSC SOP，持续优化SSC运营的服务水平，协同建立建全HR SSC相关制度；
5.对内与人力资源其他模块保持密切沟通与协作，深入了解业务需求，协同制定人力资源解决方案;对外对接SSC相关供应商等；
6.HR 系统维护与管理:负责公司HR 信息系统的日常维护与管理，确保系统稳定运行，及时处理系统故障与异常问题。
7.上级安排的其他工作。
二、任职资格:
1.本科以上学历，5年以上在汽车/制造/科技类企业的SSC或者HR运营经验；
2.沟通能力强，责任心强，良好的团队协作精神；
3.具备优秀数据处理能力，工作踏实、耐心细致；
4.熟悉国家和地方政府的相关政策、法规。