此岗位偏人事薪酬绩效管理方面和行政综合事务，如没有相关经验勿投递！！！
岗位职责：
1.薪酬、福利标准制度的执行和管理，薪酬、福利、保险、政府补贴政策的了解与申请，工资表制作，福利申请与报销，公积金社保信息集团对接；
2.参考集团绩效管理规定，完善绩效考核体系和制度，月度绩效、绩效结果约谈、转正考核、晋升考核、专项考核的组织与实施，考核结果反馈，奖惩管理等；
3.负责制定公司所需办公用品的计划，并做好领取、发放和登记工作，公司水、电、通讯、网络的管理；
4.负责公司固定资产管理，做到账物相符，账账相符；
5.负责公司各部门办公后勤保障工作；
6.负责公司内部沟通文件、公司重要资质证件档案管理；
7.负责督促各部门制定周、月工作总结及计划收集、存档；
8.负责每周、节假日值班统计及提报；
9.负责全民营销、小程序补单及朋友圈等推广统计及提报；
10.对接集团处理员工纠纷，岗位人效优化，配合相关劳动纠纷事务协定；11.协助培训管理相关事宜；
12.集团要求相关报表（人力）的制作及提交。
岗位要求：
1.本科学历，人事薪酬绩效管理版块从事经验3年以上；
2.年龄35岁以内，人力资源相关专业、有中级人力资源管理师证书优先；
3.大型集团公司人事工作从业者优先；
4.精通相关办公软件。
薪资福利：
1.底薪7-8k，可面议，餐补，工龄奖等；
2.入职缴纳五险一金等。