岗位职责：

1、根据公司发展战略，制定人力资源、行政管理规划。审视现有人力资源、行政制度和体系，进行不断的升级和完善；

2、制定年度培训计划，建立人才培养机制，定期并持续地提供培训，推动学习型组织的打造；

3、制定公司行政监察机制，督查公司各部门、项目运营情况，及时纠正偏差；

4、跟踪、落实公司下发的文件执行情况，以及工作任务、重点工作计划的推进情况；

5、负责公司绩效考核体系的建立与实施，提出奖优罚劣建议；

6、组织公司各类重大活动及重要会议。

任职资格要求：

1、专科及以上学历，人力资源管理、管理类相关专业优先，具有二级及以上人力资源管理师资格证书，年龄在40周岁以内，优秀者年龄可适当放宽。

2、人力、行政相关工作3年以上工作经验，有1年以上多元化集团公司人事行政管理经验。

3、熟悉并深入理解人力资源工作，能梳理管理制度，优化流程，搭建组织体系；

4、有战略思维和高度，精通人力资源管理各个模块，能够独立设计和开展各项人力资源专项工作；

5、有极强的成就导向和责任心，善于整合资源驱动目标达成。