岗位职责
一、薪酬福利管理
1、执行公司月度薪酬核算，确保本部及各中心薪资准时、准确发放；
2、管理五险一金全流程操作（增减员、缴纳、年审、政策对接），保障社保公积金合规；
3、负责雇主责任险的投保、理赔协调及台账维护；
4、组织残疾人安置与残保金年度申报；
5、建立人力成本台账，输出薪酬与福利相关成本分析报表，支持预算与决策。
二、绩效管理支持
1、协助推行绩效制度，组织月度/季度/年度绩效考核，统计、归档考核结果；
2、跟踪《个人目标责任书》签订与达成情况，支持目标值设定与考核标准建设；
3、汇总绩效数据，建立员工绩效档案，为调薪、晋升、评优提供依据。
三、员工关系与档案
1、办理入转调离手续，审核资料并归档，支持转正、调薪、晋升等评审流程；
2、处理员工申诉，记录过程与结果，维护劳动关系合规；
3、维护HR系统数据，定期审核人事档案完整性，按时提交各类人力资源报表。
任职要求
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理等相关专业；
2、3年以上薪酬或HR全模块经验，通信、ICT或运营商行业背景优先；
3、熟悉国家及地方薪酬、社保、残保金、雇主责任险等政策法规；
4、熟练使用办公软件及HR系统，具备强数据敏感度、细致严谨、责任心强；
5、持有三级及以上人力资源管理师证书者优先。