工作内容：
1、收集考勤，核算薪酬，确保员工薪酬及时准确发放；
2、完成人力数据统计报表，对接内外部人力资源相关数据需求；
3、制作人力成本预算，对人工成本管控和人力效能进行深度挖掘；
4、对人力相关数据进行分析，输出可视化分析报表，为业务决策提供数据支持；
5、结合年度经营目标及重点任务，辅助部门领导开展年度绩效考核等工作。
6、领导交办的其他工作。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、劳动经济、工商管理等相关专业优先；
2、3年以上薪酬绩效、数据分析相关工作经验，有集团化公司、生产型企业工作经验优先；
3、了解不同用工模式，熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，熟练使用Excel函数公式及数据透视表；
4、数据敏感度好，善于从业务逻辑和基础数据中发现问题、能够业务数字化；
5、具备较强的学习能力、主观能动性和出色的沟通能力，能够与各部门高效协同。
6、有独立思考和解决问题的能力，良好的沟通表达能力，有责任感、踏实、耐心、细致、有一定抗压能力。