岗位职责：

1、负责薪酬福利的月度全流程管理，包括考勤审核、薪资核算、报表制定与发放。

·2、执行并持续优化绩效考核流程，确保考核的公平、有效与及时反馈。

3、负责人工成本预算的编制、监控与分析，为人力成本管控提供数据依据。

4、高效办理员工的入职、离职、转正、调岗、休假等全生命周期手续。

5、 维护并优化人力资源系统数据，确保员工档案的准确、完整与合规。

6、负责人力资源各项报表（月报、季报、年报）的统计、编制与报送。

7、根据业务需求，独立负责房地产及相关职能岗位的招聘全流程，包括简历筛选、面试邀约与安排。

8、参与组织架构梳理与人员编制核定，支持公司业务发展对人才配置的需求。

9、参与人力资源管理制度、流程的优化与完善。

10、完成上级领导交办的其他专项人力资源项目或任务。

任职要求

1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。

2、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年以上薪酬绩效模块实操经验，有房地产

3、精通国家劳动法律法规及薪酬福利政策。

4、 对数字高度敏感，处理事务极其细致、准确，具备极强的原则性与保密意识。

5、 能快速适应变化，胜任高强度周期性工作。