职位描述：
1.在人力资源部经理的领导下，执行公司的人力资源管理的政策，做好薪酬管理和核算工作；
2. 负责各部门职员以上员工的出勤统计；
3.对车间计件工和计时工工资核算进行指导和监督，完成对各车间员工的工资核算的审核工作；
4. 汇总各车间工资核算表，送上级审核，报总经理批准；
5. 接受员工的有关投诉，处理员工有关工资核算上的问题；
6.对薪酬方面的信息调查研究，及时反映薪酬方面的问题，提出薪酬管理的具体措施建议，不断地改进薪酬管理。
职位要求：
1.本科及以上学历，人力资源或者相关专业；
2.制造行业优先。