岗位职责：
1. 设计、优化公司薪酬体系，确保薪酬结构合理，具备市场竞争力和内部公平性。
2. 定期开展薪酬市场调研，分析行业薪酬水平及趋势，为公司薪酬调整提供数据支持。
3. 负责每月薪酬核算，确保准确计算员工工资、奖金、社保公积金、个税等，按时完成发放工作。
4. 制定、完善公司绩效管理体系，包括绩效目标设定、考核流程、考核方法（如KPI、OKR、360度评估等）。
5. 组织各部门开展绩效目标设定、过程跟踪、考核评估工作，指导员工和管理者进行绩效沟通与反馈。
6. 处理绩效申诉，对考核争议进行调查和协调，保障绩效考核的公正性和合理性。
7. 建立薪酬绩效数据档案，统计分析各类薪酬绩效数据，如人工成本、薪酬占比、绩效分布等，为人力资源决策提供依据。
8. 定期编制薪酬绩效报告，分析存在问题，提出改进建议，如优化薪酬成本结构、调整绩效考核指标等。
9. 协同其他人力资源模块（如招聘、培训、员工关系等），使薪酬绩效政策与人力资源整体策略相匹配。
10. 解答员工关于薪酬绩效的咨询，提供政策解释和指导。
11. 完成领导交办的其他与薪酬绩效相关的临时性任务。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、劳动经济学、统计学等相关专业优先。
2. 3年以上薪酬绩效相关工作经验，有完整的薪酬体系设计、绩效考核方案落地经验。
3. 熟悉不同行业薪酬绩效模式，具有互联网、制造业等特定行业经验者优先。
4. 专业技能：精通薪酬福利核算、绩效考核流程及数据分析，熟练使用Excel、SPSS等工具进行数据处理和分析。
5. 综合能力：具备较强的逻辑思维和数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。
6. 良好的沟通协调能力，能与各部门有效沟通，推动薪酬绩效政策的实施和优化。
7. 高度的责任心和保密意识，严谨细致，确保薪酬绩效数据准确、安全。
8. 职业资质：持有中级经济师（人力资源方向）、人力资源管理师（二级及以上）等相关职业资格证书者优先。