岗位职责：

1、根据公司战略发展和经营目标，协助制定公司整体薪酬绩效管理制度，开展年度调薪和考核工作；

2、协助负责公司人工成本预算的编制，对各部门进行月度变动分析和管控；协助管理员工薪酬绩效相关事宜，薪酬的核算发放、个税报送、人工成本计提，福利方案的设计和实施；

3、负责处理员工对薪酬绩效和福利的疑问与申诉，提供咨询和解决方案。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、财务管理相关专业背景；

2、3年以上薪酬绩效模块工作经验，有集团化央、国企从业经验者优先考虑，优秀应届硕士生亦可；

3、具备一定的文字功底，参与过人力资源相关管理制度制定修订等；

4、对工资总额和人工成本等数据敏感度较高，逻辑思维能力较强，善于进行数据分析；

5、熟悉劳动法和个税相关政策；

6、具备良好的书面、口头表达能力，擅长组织协调，有团队协作精神；

7、细致谨慎，有责任心，抗压能力和自我驱动力强，能适应偶尔加班；

基本条件：中共党员优先，35岁以下，主办，薪酬绩效可以有一方面的侧重经验。