1、薪酬核算： 负责公司全员月度薪资的准确核算与发放，处理个税、社保公积金申报缴纳事宜，及时响应员工薪资问询。
2、薪酬体系： 参与薪酬调研与分析，协助优化薪酬结构及方案，维护公司薪酬体系的竞争力和公平性。
3、绩效管理： 协助推动公司绩效管理流程（如KPI/OKR）的落地，包括目标设定、跟踪、评估、反馈等环节的组织与协调。
4、数据支持： 定期进行薪酬和绩效数据统计与分析，产出详实报告，为人力资源决策提供数据支持。
5、熟练操作HRIS（人力资源信息系统）、薪酬计算系统或绩效管理系统，确保数据准确无误。
任职资格：
1、本科及以上学历，人力资源管理、劳动与社会保障、财务管理、统计学等相关专业优先。 2年以上企业薪酬或绩效模块的实操经验，熟悉薪酬核算全流程。
2、 Excel技能强悍，熟练使用数据透视表、VLOOKUP、IF等函数进行数据处理和分析。
3、熟悉国家及地方的劳动法规、薪酬福利及个人所得税政策。
4、具备极强的数字敏感性、逻辑思维能力和高度的细节关注度。
5、拥有出色的保密意识和职业操守，能严谨处理敏感信息。