二、 主要岗位职责
1. 招聘战略与规划
根据集团业务发展战略，制定并实施年度、季度招聘规划与预算。
深入分析各业务板块及子公司的人才需求，进行人才市场调研与Mapping，为人才决策提供依据。
建立并完善分层分类的招聘体系（如校园招聘、社会招聘、高管猎聘等），并推动落地。

2. 招聘流程与运营管理
全面负责中高端岗位及核心关键岗位的招聘工作，包括职位分析、渠道选择、简历筛选、面试安排、背景调查及录用谈判。
优化和完善集团统一的招聘流程、面试标准和评估工具，提升招聘效率与质量。
管理和维护集团招聘系统/ATS，确保数据准确、流程顺畅。
监督并分析招聘数据（如：平均招聘周期、人均招聘成本、渠道转化率、试用期通过率等），定期输出招聘分析报告，持续改进招聘工作。

3. 招聘渠道与人才库建设
开拓、评估和管理多元化招聘渠道（包括但不限于主流招聘网站、猎头公司、RPO、社交媒体招聘、内部推荐、行业社群等）。
建立并持续运营集团核心人才库，进行长期人才关系维护。
主导集团雇主品牌建设，通过招聘网站、社交媒体、校园活动、行业论坛等渠道，提升集团在人才市场的吸引力与影响力。

4. 团队管理与协作
领导和管理招聘团队，对团队成员进行工作分配、专业指导、技能培训与绩效管理。
与各业务部门负责人及子公司HRBP保持密切沟通，深入了解业务痛点与人才需求，提供专业的招聘解决方案。
为业务面试官提供专业的面试技巧、评估方法及法律法规培训，提升全公司面试水平。

5. 制度与合规
确保所有招聘活动符合国家及地方的劳动法律法规，规避用工风险。
起草和修订集团招聘相关的管理制度与流程。