1) 负责薪资核算、社保及公积金的办理 ，进行各项保险和公积金的扣款工作
2)根据有关政策进行薪酬的调整工作，编制职工薪酬调整名册审批后记入相应台帐
3)管理养老保险、医疗保险、公积金等帐户 4)解答员工关于薪资、社保、劳动政策等问题的咨询 5)协助作好各项福利待遇的扣款工作 6)入职、晋升、调动、离职手续的审核、办理 7)负责员工人事档案的录入、管理，合同的管理 8)根据公司的实际状况，合理完善薪资结构，提出合理化的改进建议 9)领导交办的其他工作
一、基础要求：
25/26届毕业生，五官端正，身体健康
二、教育背景：
1)本科及以上学历，985/211优先
2)人力资源、工商管理相关专业者优先
三、工作经验：
1))可培养，经验不限
四、技能技巧：
1)能够熟练使用办公软件
2)良好的沟通能力、理解能力及工作协调能力
五、素质要求：
1) 热爱人力资源工作，工作细心、责任心、抗压能力强
2) 积极乐观，有良好的心理素质 3）能够积极主动地开展工作