薪酬与福利政策制定与实施

• 根据公司战略目标，设计并优化薪酬与福利体系，确保其在市场上的竞争力和内部公平性。
• 制定并实施薪酬福利政策，确保符合中国区相关法律法规及公司内部规定。

薪酬数据分析与管理

• 负责薪酬数据的收集、分析与报告，提供决策支持。
• 定期进行薪酬市场调研，确保公司薪酬水平与市场趋势保持一致。

福利项目管理

• 设计并管理员工福利计划，包括但不限于保险、假期、健康计划等，提升员工满意度和参与度。
• 负责福利供应商的选择、谈判及管理，确保服务质量和成本效益。

薪酬项目移管

• 负责薪酬项目的移管工作，确保项目的顺利交接与实施。
• 制定移管计划，协调各方资源，确保项目按时完成并达到预期目标。

团队管理

• 领导并管理薪酬福利团队（5人及以上），制定团队目标并监督执行。
• 提供团队成员的培训与发展计划，提升团队整体专业能力与工作效率。

跨部门与跨区域协作

• 与人力资源、财务及其他相关部门紧密合作，确保薪酬福利政策的有效执行。
• 支持全球或区域性薪酬福利项目的落地与实施，确保与总部政策的一致性。

合规与风险管理

• 确保薪酬福利政策及操作流程符合中国区相关法律法规，规避潜在风险。
• 定期审查薪酬福利流程，提出改进建议并推动实施。

教育背景

• 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先。

工作经验

• 至少5年及以上薪酬福利相关工作经验，具备外企工作背景者优先。
• 有薪酬项目移管经验，能够独立负责项目的规划与实施。

团队管理

• 具备5人及以上团队管理经验，能够有效激励团队并提升团队绩效。

专业技能

• 熟悉中国区薪酬福利政策、法规及市场趋势。
• 熟练使用薪酬福利相关系统及工具，具备数据分析能力。

语言能力

• 英文听说读写流利，能够与外籍同事及总部进行无障碍沟通。

个人素质

• 具备优秀的沟通能力、组织协调能力及解决问题的能力。
• 结果导向，能够在压力下完成多任务工作。