岗位职责：
1、根据公司年度经营计划和管理目标起草、负责拟定公司当年度培训计划、费用预算报告并提交审核和批准，并按批准计划实施、执行，对完成的培训效果进行评估、总结、组织制定改善方案、落实、对结果负责；
2、负责确定公司的关键岗位、重要岗位、普通岗位，有针对性地做好各岗位的培训资料撰写、委托撰写、收集等整理工作、编号，组织实施培训，评估和跟踪培训效果及培训档案的eHR系统登记、上岗证证书发放管理工作；负责培训室及培训器材的管理，确保培训工作的顺利开展；
3、协助组织B类员工及时参加公司应知应为岗位培训，并取得上岗证；
4、负责部门内外部体系审核；并对培训工作进行回溯、分析、改善、落实并提交报告和提出来修订制度和流程；
任职要求
1、 拥有本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业优先；
2、具有3年以上制造业、生产培训工作经验优先考虑；
3、具备良好的沟通能力和人际交往技巧，能够与不同层级的员工有效互动；
4、 能够快速适应变化，具备出色的解决问题的能力。